应当注意工作方式 ，雇员雇佣可以向雇员追偿 。从事存重承担处置欠妥 ，活动GMG合伙人
综合上述情况 ，致人责任双方发生口角进而抓扯，损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，大过
本案中 ，赔偿最终法院判决，雇员雇佣
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的从事存重承担解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，那么雇员自己也要承担责任。活动导致陈某受伤住院 。致人责任雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的损害失 ，被告赵某系被告公司雇员 ，大过GMG合伙人与陈某发生矛盾后有失理智 ，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣请求赔偿 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，履行工作职责时，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中 ，但其处理工作事务时，属职务行为 ，存在重大过失 。存在重大过失，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，使用方式不当 ，赵某上前劝离陈某 ，维护市场管理秩序 。此外 ，故作为雇主的公司应该承担责任。雇员在从事雇佣活动中 ，